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[華視新聞雜誌]長者行動不便 服務員貼心照顧
長者行動不便 服務員貼心照顧 轉載自[華視新聞雜誌] 有種職業叫做照顧服務員，專門照顧行動不便的長者日常生活，刻板印象中這多半是女性會從事的工作，但今天的生命＂勵＂故事，找到了一位年僅20歲的照服員鴻飛，在養老院裡他是年紀最輕的，但是這位＂阿弟仔＂的耐心，卻遠遠超過同年齡的朋友。 參加新北市職訓中心課程後，一頭栽進長者的世界，他一點都不覺得陌生無聊，反而覺得這份工作，非常有意義。幫行動不便的長者穿好衣服，慢慢的抱下床，坐上輪椅，拿起湯匙，一口一口的餵，就怕不小心噎著，甚至肢體訓練時間，也看得到這個年輕身影，他是今年才20歲的鴻飛，光看外表很難想像，這樣一個渾身上下，都很潮的大男孩，卻有著一顆細膩的心。 酷酷的不多話，有的只是陪伴和細心照顧，會走上照顧服務員這條路，都是因為從小最疼他的阿嬤，有一天病倒了，家中經濟困難，阿嬤又臥病在床鴻飛高職畢業，只得放棄升學，專心照顧阿嬤，在醫院的照服員鼓勵下，鴻飛參加新北市職訓中心的課程也順利進入照顧產業，在養老院服務一年下來，慢慢駕輕就熟，年輕的大男孩，卻已經是年邁長者的重要倚靠。 轉載自華視新聞雜誌 http://news.cts.com.tw/cts/general/201510/201510051667438.html#.VhOTR-yqqko
[中央社]減輕壓力，企業可以為家庭照顧者做甚麼?
減輕壓力，企業可以為家庭照顧者做甚麼? 家總：為減輕員工負擔，企業陸續設置托嬰中心，讓員工既可以安心上班，也可以照顧到孩子，但反觀，照顧對象由孩童變為長輩時，企業是否也可以為了體恤、減輕員工的負擔，而設置、規畫更友善的職場? 減輕員工照顧壓力 企業設托嬰中心 （中央社記者蘇龍麒新北市2日電）為了減輕員工家庭照顧壓力，總部位在新北市新店的104資訊科技公司今天成立「希望搖籃托嬰中心」，新北市長朱立倫鼓勵其他企業跟進，讓孩子跟爸媽一起上下班。 「希望搖籃」托嬰中心今天揭幕，這是新北市升格後第3所由企業設置的托育機構，可提供50名「寶貝」在此快樂成長。 新北市勞工局鼓勵企業投入員工子女托育，繼遊戲橘子和永和耕莘醫院後，104資訊科技公司是新北市第3家設置托嬰中心的企業，朱立倫鼓勵企業減輕員工照顧家庭的壓力設置托兒機構，讓員工安心上班。 新北市政府勞工局積極推動勞工的工作與家庭平衡，陸續推出育嬰留職停薪復職協助服務、推動設置辦公場所哺集乳室等友善勞工朋友的政策，並積極鼓勵企業建立友善工作環境，落實關懷勞工家庭生活。 例如有企業定期舉辦親子家庭日、為懷孕女性員工準備專屬停車位、可視員工需求提供彈性上下班等友善家庭生活的措施。 勞 工局為鼓勵企業投入員工子女托育，讓「在地就業」與「企業托育」在新北市有更好的發展，凡轄內企業新興辦托兒機構，最高補助達新台幣200萬元，另有「補 助教保、保母人員人事費用」及「專業諮詢服務費用」等項目，更成立單一行政窗口，提供給有意願成立托兒機構的企業免費專業諮詢與輔導，有意者可洽勞工局勞 資關係科馬小姐（連絡電話02-29603456#6437）。 新北市協助企業建立完整的托育制度，期望企業托兒機構與新北市公共托育中心，能構築一個從社區到企業完整的托育體系，讓新北市成為一個「歡喜生、快樂養、安心工作」的友善育兒好都市。1041002 新聞連結自http://www.cna.com.tw/news/aloc/201510020164-1.aspx
[uho優活健康網]老人走不穩、尿失禁 恐患常壓性水腦
[uho優活健康網]老人走不穩、尿失禁 恐患常壓性水腦 （優活健康網記者談雍雍／綜合報導）72歲江姓婦人，最近三個月以來，家人發現她走路越來越慢，步伐變小也比較不穩。同時，頻尿症狀嚴重甚至還尿失禁，記 憶力明顯退步，原以為是罹患失智症。經由醫師診斷是罹患常壓性水腦症，透過腹腔分流手術後，走路和尿失禁明顯進步了，記憶力也有所改善。 症狀似自然老化 常被錯認失智 台大醫院新竹分院神經外科李建勳醫師表示，常壓性水腦症好發於老人，是由於腦中的腦脊髓液積聚過多導致腦室擴大，造成神經的損傷，典型症狀包括行走困難、尿失禁與記憶力退步；但這些症狀常會被歸因於自然老化而忽略就醫。 分流手術助解困 標準的治療是經腦部進行腦室－腹腔分流手術，而分流量多寡也是關鍵。若分流量過少，症狀無法進步；分流量過多則可能導致腦塌陷出血，出現頭暈頭痛、意識變化、昏睡或同側手腳無力等的症狀。 李建勳醫師指出，常壓性水腦症若能正確地早期診斷，經過分流手術後，症狀有機會改善。但若失智情況已屬嚴重，或是影像檢查發現腦部結構已明顯退化者，效果恐怕不理想。因此，家中長者若同時合併上述症狀，宜盡早尋求醫師專業意見，避免錯失治療時機。 新聞轉載自http://www.uho.com.tw/hotnews.asp?aid=38487
[宜蘭新聞網]特殊需求牙科醫療服務示範中心開幕
[宜蘭新聞網]特殊需求牙科醫療服務示範中心開幕 【記者邱淑珍/宜蘭報導】 國立陽明大學附設醫院今天舉行「特殊需求者牙科醫療服務示範中心」開幕典禮記者會，典禮開始是由一群身障團體帶來輕快的舞蹈表演，透過肢體的演出，要告訴大家，他們已不再恐懼看牙科，未來也會有信心去面對。 今天的開幕剪綵儀式，邀請的佳賓除了林聰賢縣長外，宜蘭縣牙醫師工會理事長、衛生局長劉建廷等人也到都場見證這重要的一刻，院長羅世薰也邀請與會來賓共同進行剪綵儀式，象徵著特殊需求牙科醫療服務示範中心正式的開始。 由於宜蘭屬於偏遠的城市，許多醫療都較為欠缺，宜蘭縣的身心障礙者比率高達7％，占全國第5名，他們蛀牙率及程度都較一般人嚴重，主要是抗拒看牙所致，為了讓他們的牙齒有好的照顧，陽大特別成立「特殊需求者牙科醫療服務示範中心」，希望爾後可以讓這些身障朋友、失智老人，甚至害怕看牙科的成人不再恐懼，也讓他們的幸福人生「從齒開始」。 「特殊需求者牙科醫療服務示範中心」裡有別於不同一般牙科診療室，它具備了獨立的空間､特殊治療椅､麻醉鎮靜..等設備，可以提供重度失能患者更周 全的照護與治療。全國原本僅有有五家示範中心分配設置於北､中､南､東部，獨缺鄰北偏東的宜蘭縣，然而在宜蘭縣民殷切期盼下，終於在今天由陽大創下了重要 的里程碑，達成了縣民的期待。 羅世薰院 長表示，陽大醫院是宜蘭縣唯一的公立區域教學醫院，他也深切了解到民眾的需求，對於山地偏鄉醫療資源缺乏地區以及對於有特殊看牙需求的人，盡可能提供更方 便、優質的照護。為了提升照護品質與能力，在醫療方面逐步具備完整的專科照護團隊，包含贋復、牙周病、牙髓病、齒顎矯正、兒童牙科以及口腔顎面外科等，此 外亦有專責醫師負責特殊需求者口腔照護，同時為宜蘭地區唯一能提供牙科急診服務。目前在陽大自行籌措經費資源下，團隊、設備皆已到位達成中心規模的設置標 準，規劃5個區域包含四張特殊治療椅、無障礙空間區、特殊X光設備、手術及鎮靜麻醉設備等儀器，並有專責麻醉團隊，身心障礙者可在專屬空間、自己的輪椅或 推床上，從診斷、鎮靜手術，一步到位完成全程治療，目前特殊需求牙科醫療門診服務時間為每週一至周五上午及下午。 羅院長最後說對於特殊病患到院治療引起的不便，未來也會提供病人不動醫師動的到宅服務，讓看牙不再是這麼艱鉅的工程。 林聰賢也 表示的說感謝陽大對於這些特殊患者能提供這麼貼心又專業的照顧，同時感謝宜蘭縣牙醫公會理事長溫清華，在95年跟宜蘭縣一群熱情醫界的朋友，利用自己開業 時間外，還特地到特定的學校、特教中心去幫忙特殊族群看診，在此感謝他們的用心。另外在劉局長上任後關心宜蘭縣學童的齟齒率，卻發現有特定的族群始終居高 不下，就是這些身心障礙者。未來希望楊大在提供特殊族群的需求外，也可以有公共化的服務，在學術優秀人才的培養上，相信陽大也能成為很重要的基地。 一位22歲星兒的媽媽林鳳英也到場，她感動說看到特殊需求牙科醫療服務示範中心成立，她很高興但也說；她等了15年終於等到了，她的女兒再也不用奔 波到外縣市去看診，她感嘆的也表示宜蘭醫療真的很貧乏，建議政府在醫療資源上能有更多的思考，多為一些特殊族群發聲，讓他們感受到社會的溫暖。 新聞轉載自http://www.travelnews.tw/news/%E7%89%B9%E6%AE%8A%E9%9C%80%E6%B1%82%E7%89...
《轉載訊息》身障就博10／6登場 釋300職缺
[雲林活動]身障就博10／6登場 釋300職缺 2015-10-02 06:45:52 聯合報 記者李京昇／斗六報導 「景氣差，哪裡找職缺？」雲林縣政府勞工處10月6日，將在斗六市人文公園舉辦身障就業博覽會，邀請30家廠商，提供一般民眾及身障者300個以上工作職缺，昨天邀請新移民姊妹會、復健青年協進會成員表演，為就業博覽會暖身，場面熱鬧。 縣長李進勇說，據內政部統計，縣內人口約70多萬人，身心障礙人口數近5萬人，為提升就業率，除搭配就服中心及各大專院校就博會，特別舉辦身障就業博覽會，提供失業勞工或身心障礙朋友就業的平台。 他指出，將藉由身障就博會呼籲企業家，要依身權法38條規定晉用身障者名額，未來也將針對身心障礙者，辦理1年1家庇護工場、協助失業者職業訓練，增加就業媒合。 勞工處表示，當天也將展示庇護工廠商品及職業訓練成果，並介紹職業重建等相關就業問題，提供身障朋友完善服務，希望透過就博會讓民眾了解就業各項措施及福利，解決求職者的難題。 活動轉載自http://udn.com/news/story/7269/1223625-%E8%BA%AB%E9%9A%9C%E5%B0%B1%E5%8D...
[聯合新聞網]經濟／長期照護應排除非營利的限制
[聯合新聞網]經濟／長期照護應排除非營利的限制 2015-10-01 01:39:28 經濟日報 經濟日報社論 台灣人口急速老化，自2016年起65歲以上老年人口比例將超越14歲以下幼年人口，立法院今年5月三讀通過長期照顧服務法，希望能為人口老化衍生 的照顧問題，建立一套根本法案，然而此法公布以來，因不同立場讓長照法後續的執行引發各種議論，長照法母法雖然公告，兩年後應該如何實施，有必要深入研 議。 早期台灣老人福利法的制定，是由多位社工領域學者專家及公益團體參與制定，這些專家及公益團體對於老人照顧服務的走向，自始即界定應朝社會福利價值觀發展，拒絕讓過多市場營利單位跨入。 以住宿型養護機構為例，民國86年老人福利法修法時，將原本民間各私立機構納入管理，修法之初，原本為避免500平方公尺以上需要重新申請執照，因此限制每一家私立小型養護機構最高僅能達49床，不料美意變惡夢，這項規定反而形成民營養護機構後續發展的緊箍咒。 經過近20年的演變，政府對各類型長照機構的要求愈來愈高，評鑑愈來愈嚴格，各機構經營成本也面臨愈來愈嚴苛的挑戰，但是相對的，各家機構收費標準與來自政府的補助卻沒有增加。 以台北市為例，自民國85年到105年之間，各類型長照機構數目萎縮為原來的一半至110家左右，當中原因，除了北市房舍租金逐年上漲，每家機構經營成本也漲了兩成以上。 根據社團法人台灣老人福利機構協會榮譽理事長賴添福所做的論文指出，全台私立小型養護機構考量收費標準及人力成本後，最適當的經營規模應以每家70床為合理。然則政策既規定49床為上限，業者又如何能夠維繫生存？許多違法超收老人、工作人員證照挪借的傳聞始終不絕於縷。 歷年來民營養護機構每一次配合法令修改，都必須重新投入資金進行調整，舉例來說，目前單一養護機構每一張床位須享有10平方公尺空間，但長照法上路後，將 要求每一張床所享空間提高到11平方公尺，單位面積雖僅增加1平方公尺，卻將讓一家40床的養護機構減少一成床位數至36床，以台北市每月每床3萬元的收 費標準，一年將減少了144萬元收入，這還未將機構重新設計裝潢、消防設置等衍生成本納入。 剛公布的長期照顧服務法，對於住宿型養護機構的設立，要求必須為社團法人或財團法人單位，僅開放企業可投入社區型及居家型長照服務，政府引導台灣長照去機 構化的態度相當明顯，但是對於現有925家私立小型養護機構，應如何輔導轉型成社區及居家型經營者，或協助導入企業資金？至今並未看到明確的規畫。 雖然去機構化是全世界養老環境的大趨勢，政府對私立養護機構的不友善，與亞洲各國比較也是首屈一指，反觀對岸的中國大陸，北京市民政局長李萬鈞日前指出，北京未來的養老機構將轉型為「小、快、靈」，在每一個街道、在老年人住家的旁邊建設小型照料中心。 中央方面，當局的立場是如果不「產業化」，將無法滿足巨大養老需求，因此主張要扶植養老機構由非營利轉向營利。 隨著大陸愈來愈多企業投入養老服務業，預計將有更多資金跟進投入，進而吸引更多人才加入養老行列。相對的，台灣的長期照護發展比大陸早了十多年，我們在長 照服務業所累積的經驗及人才，也比大陸領先不止五年，但是受限於台灣長照福利化的思維限制，市場資金無法有效導入，令人擔心台灣將有許多好人才流向到大 陸，總有一天將面臨人才空洞化的危機。 對全台灣人而言，長期照護不應只是社會福利工作者的責任，我們對老人的權益保障，也不應僅侷限在「濟弱扶傾」的思維，尤其在戰後嬰兒潮人口逐漸退休後，富裕老人有更多經濟自主權時，適時透過市場化機制，讓老人們享有差異性的服務選擇，方能對老人社會提供更完善的照顧水準。 新聞轉載自http://udn.com/news/story/7338/1221422-%E7%B6%93%E6%BF%9F%EF%BC%8F%E9%95...