減輕壓力,企業可以為家庭照顧者做甚麼?

家總:為減輕員工負擔,企業陸續設置托嬰中心,讓員工既可以安心上班,也可以照顧到孩子,但反觀,照顧對象由孩童變為長輩時,企業是否也可以為了體恤、減輕員工的負擔,而設置、規畫更友善的職場?
 

減輕員工照顧壓力 企業設托嬰中心
(中央社記者蘇龍麒新北市2日電)為了減輕員工家庭照顧壓力,總部位在新北市新店的104資訊科技公司今天成立「希望搖籃托嬰中心」,新北市長朱立倫鼓勵其他企業跟進,讓孩子跟爸媽一起上下班。

「希望搖籃」托嬰中心今天揭幕,這是新北市升格後第3所由企業設置的托育機構,可提供50名「寶貝」在此快樂成長。

新北市勞工局鼓勵企業投入員工子女托育,繼遊戲橘子和永和耕莘醫院後,104資訊科技公司是新北市第3家設置托嬰中心的企業,朱立倫鼓勵企業減輕員工照顧家庭的壓力設置托兒機構,讓員工安心上班。

新北市政府勞工局積極推動勞工的工作與家庭平衡,陸續推出育嬰留職停薪復職協助服務、推動設置辦公場所哺集乳室等友善勞工朋友的政策,並積極鼓勵企業建立友善工作環境,落實關懷勞工家庭生活。

例如有企業定期舉辦親子家庭日、為懷孕女性員工準備專屬停車位、可視員工需求提供彈性上下班等友善家庭生活的措施。

勞 工局為鼓勵企業投入員工子女托育,讓「在地就業」與「企業托育」在新北市有更好的發展,凡轄內企業新興辦托兒機構,最高補助達新台幣200萬元,另有「補 助教保、保母人員人事費用」及「專業諮詢服務費用」等項目,更成立單一行政窗口,提供給有意願成立托兒機構的企業免費專業諮詢與輔導,有意者可洽勞工局勞 資關係科馬小姐(連絡電話02-29603456#6437)。

新北市協助企業建立完整的托育制度,期望企業托兒機構與新北市公共托育中心,能構築一個從社區到企業完整的托育體系,讓新北市成為一個「歡喜生、快樂養、安心工作」的友善育兒好都市。1041002

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