友善照顧職場：家總訴求
《家總訴求：勞動部每年50億元就業安定基金補助93天「有薪顧老假」，協助家庭縮短混亂期，穩定照顧安排，達到「照顧不離職」》 【五分之一上班族面臨照顧離職風險】全台1153萬勞動人口中約231萬人受照顧失能家人問題所苦，每年約18.7萬人「因照顧減少工時、請假或轉換工作」，約13.3萬人「因照顧離職」。
[聯合報 專題報導]全民長照教育
《6/25-28連續四天！家總&聯合報合作報導四：全民長照教育》 根據家總調查，平均一段照顧歷程長達9.9年，民眾千萬別將長期照顧視為突發事件，「碰到再說」。
[聯合報 專題報導]家庭照顧協議
《6/25-28連續四天！家總&聯合報合作報導三：家庭照顧協議》 照顧分工與分擔費用」往往是長照家庭關係惡化與決裂的導火線，長達9.9年的照顧路，專家建議家人必須開啟「家庭照顧協議」的對話與溝通。建議長輩也要有智慧，在健康時就預做安排，也能降低家庭崩解的風險。 家總「家庭照顧協議」六步驟：盤點需求、盤點資源、盤點資產、家庭會議、形成文件、定期檢修。
[聯合報 專題報導]支持新制難喘息
《6/25-28連續四天！家總&聯合報合作報導二：支持新制難喘息》 受訪家庭使用長照服務者僅一成八，目前廿六萬名看護移工，仍是家庭首選。民眾為何不用長照服務？子女希望一對一貼身照顧長輩才安心，長輩也抗拒外來服務，「打開門迎接一群人陌生人（照服員和各類專業人員），比一個陌生人（移工）」更困難。
[聯合報 專題報導]別讓孝順成難事
《6/25-28連續四天！家總&聯合報合作報導：全國第一份家庭照顧衝突調查》 聯合報與家總合作「家庭照顧經驗分工調查」，發現國人面對照顧問題僅三成會和家人經常討論。 長達9.9年的照顧路，從混亂期、適應期、穩定期、下一次病情變化期，不斷循環滾動，家人可以合作互助，也可能成為衝突風險！
[聯合報 專題報導]活耀老化5.0 長照沒有英雄
聯合報系願景工程今年推出「長照沒有英雄」，透過調查、深度訪談、名人現身，走進照顧者家門，發現他人自以為是的關切及介入，是照顧者最大的壓力來源；手足分工是最易引爆的照顧難題，許多照顧者有苦難言，更為了家庭和諧不願面對鏡頭。